大家在找工作时，有许多企业都会宣传自己是「女性が働きやすい」的职场。但这是否是真的呢？
【真相】强调“女性が働きやすい”的企业竟然有女性患抑郁症？！
这是与正任职于以适合女性工作职场著称的A公司的一位女性的职场相谈时她说的其中一句话：其实我们公司抑郁症患者很多。A公司是一家职位晋升男女平等，孕产假期间工资高，并且可以选择在家办公的先进企业，那么抑郁症到底是怎么回事呢？
据她所说，A公司实际无论男女都频发抑郁症，原因有业绩不好伴随的裁员和重组，导致每人的工作量增大。每天都加班到深夜，这对员工的精神和肉体都是一个不小的打击。
而该公司一直强调的男女平等就是适合女性工作的代名词吗？从过去到现在公司都在表示内部女性员工十分活跃，而我们今天就谈一谈「男女平等」和「女性優遇」这两点实际到底是怎么一回事。
观点1：男女平等型，女性工作便利公司
所有公司一般用「女性が働きやすい」来表达自己公司属于男女平等型公司，女性的仕途可以平坦，可以顺利晋升等等。但是，男女平等意味着在仕途发展竞争中也要达到一个平等的关系。比如客户要求一同举办酒会，一周可能就要参加好几次酒会活动，大型企划决定的前一天可能也需要彻夜工作到天亮。
然而随着年龄的增长我们人生的选项也就增多了，20岁时可能还有精力通宵工作，可是如果到了四十岁，孩子正在学前班，如果孩子发烧了肯定要去幼儿园照顾，那如果孩子的发烧和一场十分重要的发表时间冲突了该怎么办呢。。。？现如今勤勉工作的女性很多都会雇佣保姆在家，甚至孩子爸爸成了家庭煮夫例子也不占少数。
如今在职场，很多事情早已不是凭借体力和时间分配就能从容应对的了。二十几岁在极其繁忙的会社工作，三十岁就可以选择适合自己的领域从而跳槽转职，能构建出一个随着自己人生的变化而变化的市场规划就显得尤为重要了。所以你所处的职位付出与回报是否对等，以及工作的意义，并且随着年龄增长也必须开始考虑家庭中的诸多事宜等等，据此我们应该好好的考虑一下关于男女平等型公司究竟实质到底是什么了。
观点2：所谓「女性优待型」职场
如今有不少与男性相比女性待遇更优的公司，比如家中有还未就学的孩子时每天必须在16点前下班，并且工作量可适当调节。
这样的确照顾了对象内的女性员工，可是相反的也会有人抱怨说会被分配到不喜欢做的工作或者如果早早下班可能就会错过公司重要的会议，这亦会给人以不平等之感。
比如一位任职于此类型知名广告代理店的女性员工B，B女士在入社第一年怀孕了，休了一个月产假。公司考虑到B女士由于照顾孩子所以很难工作一直到深夜，所以将其调动到总务部门，但是B一直希望能够有机会直接参与广告制作方面，所以她产假结束后回到公司直接就辞职了。
所以很可能因为公司十分考虑女性员工的感受反而迫使员工偏离了自己的职业规划，建议大家在入社前关于此一定要做足功课才行。
要找到真正适合自己的「働きやすい」公司
那么女性该如何找到真正适合自己的公司呢? 如果可以的话那就问一问该公司刚刚休完产假回归工作岗位女性们是怎么说的吧。
要特殊注意的是，关于回归后的职场两个关键点
(1) 能否有机会晋升至管理层
(2) 前台工作还是内勤工作
可能晋升以及可能让回归员工参与营业或企划的前台工作的公司很可能就是所谓的男女平等型公司，而回归员工可能被分配专门职以及经理或人事部门的也许就属于女性优待型公司了。
想要掌握公司整体方针的话那么不妨发问：「他の女性社員は復帰後に同じようなキャリアコースを取ることが多いのでしょうか？」
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