在面试过程中逆質問是非常重要的环节之一。哪怕之前的面试进行地再顺利，也可能因为一个坏的逆質問而影响面试官对你的印象。今天我们就来说一说在逆質問中绝对NG的三种提问。
1:准备不足
• 御社の企業理念は何ですか？
• どのような商品を取り扱っていますか？
• 主要取引先はどのような企業がありますか？
• 御社の売上高を教えてください。
• 御社の強みは何ですか？
这些疑问其实大部分都可以从企业的主页中找到。如果一上来就直接问类似问题，很有可能会被企业认为没有提前做好准备，志愿度不高。如果在网上查不到又想问，最好先在前半段说一下自己查到了一些什么，再对公司提问。
2: 没有自信
• 勉強できる環境はありますか？
• 能力を伸ばしてくれる環境でしょうか？
• 御社に入ると、どんな研修が受けられますか？
• ノルマが達成できなかったらどうなりますか？
• 異業種（異職種）からの転職でも活躍できますか？
• 入社してから覚えれば大丈夫でしょうか？
这些问题可能会让面试官觉得你对自己的能力没有信心，太过于依赖公司的资源。站在面试官的立场考虑，公司并不想招一个还没有开始工作就担心如果没有达到预期目标的候选者。如果真的想要提问类似问题，可以以一种“我能在这样的环境里学到什么？”的姿势问，而不是“公司可以给我什么？”这样的姿态。
3:过度关注工作待遇
• 平均年収はどれくらいですか？
• 月給と手当はいくらもらえますか？
• 前年のボーナスの支給実績は？
• 残業はありますか？
• 福利厚生にはどのようなものがありますか？
• 転勤はありますか？
• 年間休日は何日ありますか?
虽然假日及薪水是在选择公司时重要的因素之一，但不推荐在面试阶段就提问关于福利厚生的问题。这些待遇详细都会写在内定书里，等真正拿到内定时再根据福利厚生选择也不迟。在面试阶段就问，会给面试官留下对工作内容的兴趣不及工作待遇多的负面印象。
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