志望为日企的话就和外企毫无关联吗？
按照外资企业的标准能合格进入的学生其实不多，很多人会觉得自己英文不行，或者还是选一个安定的日企算了。
即使是如此倾向于日企就职，也请听听以下三个考虑外资企业的理由
- 能同最优秀的精英层切磋交流
- 招聘时期早，能提前得到锻炼
- 完全择优录取的竞争环境
那么，我们接下来就仔细看看每一条理由的优点。
应聘外企优点1：能同最优秀的精英层切磋交流
积极应聘外企的学生里有许多日本最顶尖的学生。他们通过参加外资企业选考，来了解自身实力，进而更加锻炼自己的能力。
下面为大家介绍这样一个大学生事例。他的志望是进入商社，对于外企有一点点的兴趣，人生第一次参加小组讨论就是某外企咨询职位应聘时期。自我介绍时就表达了「東大の医学部です」「京大の理系院生です」「MBAをハーバードで取得しました」等等，这样仿佛就和大家顺利进入到同一行列了。
而在实际的讨论过程中他的意见被种种刁难，例如「数値的根拠は？」「多数が支持するから正しいとは限らないよね」等等，最终顺理成章的在选考阶段落选，接下来在日企小组讨论中却觉得很享受这个过程。我们也常常在志望为外企和金融业的同学口中听到相同的答案，其实外企考核的是训练有素的逻辑思考能力以及领导才能，而日企考核则更加全面但每一点则不会如此严格。
所以如果志望为日企的话，先参加外企的招聘后再回到日企应聘的轨道上来，简单的拿到内定就变得不再是梦想了。
应聘外企优点2：招聘时期早，能提前得到锻炼
尽管如此，也会有外企的招聘时期和志望的日企公司时间冲突的情况出现，不过通常情况下外资企业的选考要在日企开始前半年左右就开始了。
外企通常会在同学们学部3年以及大学院1年（也就是5月）时开始说明会，内定最早在同年的夏天就会得到。也就是说在日企开始就之前大家就已经得到了就职锻炼机会，或者你已经提早拿到了外企内定，那时的心态就完全不一样了。而且如果之前不尝试外企应聘，之后再想重新回来参加几乎就是不可能的事情了。另外在参加外企应聘过程中大家也可以更好的给自己做好就职的规划，找到更加适合自己的公司或者行业偏向。
应聘外企优点3：完全择优录取的竞争环境
如果想象一下就职时期的画面应该是「私はどうしても御社に入りたいです！」这种誓死宣称的姿态。这种感觉在日企应聘时确实十分多见。但是，外企应聘主要还是择优录取，留给你表达志望动机的时间不会像日企那么多。
外资会考核学生的本身造诣以及领导才能，不会因为你能力虽然不强但是十分想进入到这家公司工作这样的理由而采用你。乍一看可能确实有些恐怖，但确实是对自己的能力以及挖掘潜能方面是一个相当不错的锻炼机会。
但是外企也并非完全不问学生的志望动机。由于考虑到外企生怕日资大手企业将内定者夺走，在最终选考前大家还是应该准备一下自己的志望动机较为稳妥。特别的是，由于外企最终选考时汇集了可能成百上千名选拔上来的优秀学生，很可能在犹豫选择哪一部分学生时，录取的是那些志望动机表达出了不会取消内定的那一部分，所以大家对此千万不可怠慢。
以上就是推荐大家参与外资企业应聘的几个理由和实例。希望大家都能早早的做更多的尝试，尽管很多企业看起来门槛都很高，但不去参加被录取的可能性就为零，参加了我们就还有机会实现梦想，那大家为什么不去试一试呢？
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