首先，企业为什么要了解面试者的志愿动机？

⎫ 确认面试者对企业的的志望度（是不是第一志愿）

⎫ 确认面试者想做的事和企业的vision一致与否

⎫ 从志愿动机来了解面试者的性格／人品

根据这些，再来考虑如何回答志愿动机。

♣ Vision→Vision的根据→Vision与公司的一致点

「〜に取り組みたいから御社だ（ビジョン）」

「なぜ〜をやりたいのかというと、〜という経験をしてきたからだ（ビジョンを抱く理由）」

「業界の中でも、御社は〜という点に力をいれているので、私の目標である〜に、より力を入れられると考えた」

这是典型的“Vision型志愿动机”。不仅仅是说贵公司有哪些地方吸引我，而是以“我有一个xx的目标，只有在贵公司工作才能实现。”这样的方式去说，向面试官表达对你想从事的工作的热情。

♣ 为什么必须是这家公司？

为了给予足够的理由来解释为什么非此公司不可，我们需要提前做好以下的准备：

業界分析をして、業界の中での志望企業の長所・強み・特徴を探る

自分のビジョンと企業の特徴を結びつける

如果这是一家致力于扩展中国市场的公司，可以用「私は中国市場に特に興味がある。御社は同業他社に比べて、中国市場に最も注力している。だから、御社でなければならない」这样的理由构成。

♣ 志愿动机背后的根据

志愿动机本身并没有强大的说服力，想让面试官信服需要动机背后的根据来支撑。这可以也最好是自己的亲身经历。比如当你讲述想在海外工作的动机时，可以具体举例因为什么样的自身经历让你对此感兴趣。这可以是在童年在海外生活过的经历，也可以是在生活中的一些异文化交流的体验。

♣ 对未来的构想

最后，再讲述一下工作后对未来的构想，例如「私のAという目標を達成するために、貴社のBという部署で、Cという業務に携わりたい」。让面试官了解你有一个清晰的规划。

2017.11