群体面试是很多企业考核应聘员工所采取的方式之一，多数学生也时常觉得对于此并不是很得心应手，今天就来讲讲在群体面试中有哪些点值得我们注意。
群体面试能的考核点
群体面试是数名学生一同进行面试的意思。一般的群体面试安排在学生较多的初期选考阶段，由于群体面试过程将会持续10-20分钟左右，每个人发言和表达观点的时间甚少，但是相比为了进入下一轮而表现得十分突出，不如争取做到既能成功通过而又不过分表露自己，这才是群体面试的精髓所在。
群体面试中容易使人生厌的5种类型
1. 发言过长
2. 不听其他学生发言
3. 随身小习惯不好
4. 坐姿以及衣装仪表松散
5. 自己PR和别人的重复
下面我们依次做一下详解。
1. 发言过长
群体面试以快速考核学生为基准，数名学生整个的面试阶段将会持续20分钟左右，也就是说每个人的发言时间十分短暂。如果一位学生的发言过长不仅仅会影响到其他人的发言时间，更会直接影响到整个面试的原本时间安排和进程，这会给面试官留下十分消极的印象。
实际上也是如此，日企大手企业東京海上日動火災保険的实习选考中，群体面试直接有学生因为发言过长只得到了面试官一句話が長い，而最终落选。
发言过长的同学主要分两种类型：
- 无法把自己想表达的内容理清
- 误认为发言越长就是对自己越有利
如果不十分用心的准备，则在面试中是很难简洁明了的表达自己想法。群体面试的问题由于大同小异，所以建议大家以ES为中心，按照「結論→理由・根拠」的顺序，反复练习30s-1min的简短发言。
2. 不听其他同学发言
群体面试的考核点不仅仅在于自己发言的时候，别人发言的同时你是如何做到认真倾听这一点同样是面试官考核大家的十分重要一项。比如某日企大手咨询公司的群体面试，会要求学生在其他人发言后做总结，如果学生无法整理出别人发言的关键点或者内容则被当场淘汰。所以大家不能仅仅注重自己发言时的事情，在整个面试过程中都要精力高度集中，一直到面试结束。
3. 随身小习惯不好
随身小习惯不好比如说经常会转动手中的笔，或者手会时不时地敲击桌面等等。举个实例，大手日企公司丰田的面试官就曾给学生这样一个面试反馈：「ボールペンを鳴らす音が気になった。今日は通すけど、あれは今後絶対直したほうが良いよ」
大家一定要注意自己平常一些微小的习惯，如果自己很难发现的话可以让亲友们不断地指出并改正。
4. 坐姿以及衣装仪表不整
同上文的随身小习惯一样，平时的坐姿和衣装仪表等等也在面试中十分关键。社会人中经常会流传这样一句谚语：“身だしなみが整っていない人間は仕事ができない”，从而可见衣着仪表点重要性。日本大手金融企业三井住友银行曾有这样的一个说法，一位应聘者由于头发没有涂抹发蜡而面试落选。
「座る時背筋をしっかり伸ばす」、「髪はきちっとセットする」、「靴は最低限磨く」、「シャツはアイロンをかけたモノを使う」这几点是面试中应该大家十分注意的。大家也可以像上文一样，拜托身边的亲友矫正自己，把自己最好的一面留给面试官。
5. 自己PR和别人的重复
虽然并不会引起太多的反感，但这一点却是常常被人提起需要注意。比如某个电视台的群体面试中一位同学说自己在网球高中校级联赛拿到冠军，下一位学生也说了自己在网球社团中的比赛拿到冠军，那么第二位同学的发言就显得没有那么有说服力了。
就像上一个例子一样，第二位同学可能对于发言同上一位同学相同也显得十分无奈，但总会给人感觉是故意要这么说出来的桥段一样。
所以在准备自己PR段子时给大家两个建议。
- 为了避免该情况发生而准备多个桥段以防万一。
- 大家在出发点构思的时候就尽量做到标新立异，并且具有说服力能感动到面试官。
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